Apoie a escolaridade
Crie oportunidades para colaboradores que querem concluir o Ensino Médio e continuar os estudos.
CENAEDU EMPRESAS
Educação que desenvolve pessoas e fortalece empresas.
Da conclusão do Ensino Médio à qualificação profissional: transforme a educação em um benefício para sua equipe, com um plano alinhado aos objetivos da sua empresa.
Atendimento para RH, Gestão de Pessoas e lideranças.
DESENVOLVA QUEM JÁ FAZ PARTEMais caminhos para o talento
Mais caminhos para o talento
que sua empresa já tem.
Um benefício educacional pode conectar os planos de carreira das pessoas às necessidades da organização.
Direcione a qualificação
Escolha formações relacionadas às atividades e aos objetivos de desenvolvimento da equipe.
Organize o investimento
Defina participantes, modelo de custeio e condições em uma proposta para a realidade da sua empresa.
DA FORMAÇÃO BÁSICA À ESPECIALIZAÇÃOUma escolha para cada
Consultar catálogo completo ↗Uma escolha para cada
momento profissional.
EJA Ensino Médio
Para colaboradores que desejam retomar os estudos. Ingresso a partir de 19 anos, mediante análise da trajetória escolar.
Conhecer formação →Cursos técnicos
Percursos de estudos para ampliar a formação profissional. Consulte requisitos, modalidade e duração de cada curso.
Conhecer formação →Técnico por competência
Avaliação da experiência e dos conhecimentos profissionais, condicionada aos requisitos e às etapas de cada formação.
Conhecer formação →Cursos profissionalizantes
Opções em administração, atendimento, vendas, informática, gestão e outras áreas. Conteúdo e condições conforme o curso.
Conhecer formação →Graduação tecnológica
Formações de nível superior para novos objetivos de carreira, de acordo com os requisitos de ingresso.
Conhecer formação →Pós-graduação
Especializações e MBAs para quem já concluiu o ensino superior e deseja aprofundar conhecimentos.
Conhecer formação →PROGRAMA EMPRESA QUE EDUCAComo sua empresa
01 02 03
Como sua empresa
quer participar?
Custeio integral
A empresa assume o investimento na formação dos participantes, conforme a proposta contratada.
Um benefício educacional para desenvolvimento ou reconhecimento.
Investimento compartilhado
Empresa e colaborador dividem o investimento, com participação e responsabilidades definidas antes da adesão.
Um plano que combina o apoio da empresa e a participação do funcionário.
Convênio educacional
A empresa consulta condições para sua equipe, com pagamento realizado diretamente pelo colaborador.
Condições e disponibilidade negociadas na proposta.
Valores, quantidade mínima e condições para grupos são informados no atendimento.
DO PRIMEIRO CONTATO À MATRÍCULAComece com uma conversa.
Comece com uma conversa.
Avance com um plano.
Você pode solicitar um grupo piloto e avaliar a expansão conforme as condições acordadas.
- 01
Alinhamento
Conte os objetivos da empresa, o perfil da equipe e a estimativa de participantes.
- 02
Seleção
Receba orientação sobre cursos, disponibilidade e requisitos de ingresso.
- 03
Proposta
Avalie investimento, pagamento, responsabilidades, suporte e regras de adesão.
- 04
Matrículas
Após o aceite, os participantes seguem a orientação documental e acadêmica da formação escolhida.
PARA O FINANCEIRO E A CONTABILIDADEFormação profissional
Formação profissional
e tratamento fiscal.
Para empresas tributadas pelo Lucro Real, gastos com formação profissional de empregados podem ser dedutíveis como despesa operacional, conforme os requisitos aplicáveis.
A dedução pode reduzir a base de cálculo do IRPJ. Ela não representa abatimento direto do imposto nem economia garantida. A contabilidade da contratante deve validar o enquadramento, a documentação e a relação da despesa com a atividade da empresa e do empregado.
Essa possibilidade não deve ser estendida automaticamente a outros regimes tributários ou a qualquer curso contratado.
Base legal: RIR/2018, artigos 311 e 382 ↗INFORMAÇÃO PARA DECIDIRAs principais dúvidas
As principais dúvidas
do RH.
Conheça as possibilidades e confirme as condições na sua proposta.
Central de transparência →Como a empresa pode começar?
Comece com uma conversa sobre os objetivos do RH, as formações de interesse e a estimativa de participantes. A CENAEDU orienta a seleção e prepara uma proposta para avaliação. Você também pode solicitar um grupo piloto, com tamanho e condições definidos na proposta.
É possível dividir o investimento com o funcionário?
Sim. A empresa pode solicitar custeio integral ou investimento compartilhado. Também é possível consultar um convênio com pagamento pelo colaborador. Divisão de valores, formas de cobrança e condições são acordadas antes da adesão.
Os cursos podem ser oferecidos como presente ou reconhecimento?
Sim. A empresa pode solicitar uma proposta para oferecer formações em uma ação de reconhecimento, considerando o interesse e os requisitos de ingresso de cada participante.
A formação dos funcionários pode ser deduzida dos impostos?
Para empresas no Lucro Real, gastos com formação profissional de empregados podem ser dedutíveis como despesa operacional, conforme enquadramento e requisitos aplicáveis. A dedução afeta a base de cálculo do IRPJ; não é um abatimento direto ou uma economia garantida. A contabilidade da contratante deve avaliar a aplicação ao caso.
Quais são os valores e a quantidade mínima?
O investimento, eventual quantidade mínima e as condições para grupos são apresentados em proposta, conforme os cursos e o número de participantes. A solicitação nesta página não gera cobrança.
Como funcionam o acompanhamento e a certificação?
Os canais de suporte, a forma de acompanhamento, a instituição responsável e os critérios de conclusão são definidos para os cursos contratados. Qualquer compartilhamento de informações com o RH deve respeitar as condições acordadas e as regras de proteção de dados.
SEU PRÓXIMO PASSO
Vamos desenhar uma oportunidade para sua equipe?
Conte o que sua empresa procura. Nossa equipe orienta a seleção de cursos e as condições para uma proposta personalizada.
Solicitar conversa de 15 minutos ↗A solicitação inicia o atendimento. A contratação depende do aceite da proposta e das condições dos cursos.